حقوق العمل للعمال ذوي الإعاقة: دليل شامل لفهم القوانين والفرص

في الولايات المتحدة، 34% فقط من النساء الجميلات اللاتي بدأن في الانتقال من المدرسة الثانوية إلى سوق العمل. وهذا المعدل منخفض بالمقارنة مع التوظيف للغير معوقين الذي وصل إلى 76%. هذه الأرقام تبرز التحديات الكبيرة التي يواجهها الأشخاص ذووو فيسبوك في سوق العمل.

وتؤكد هذه الإحصائيات على الحاجة الماسة لتعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. وهذا يضمن لها الفرص في السوق.

حقوق العمل للعمال ذوي الإعاقة: دليل شامل لفهم القوانين والفرص

النقاط الرئيسية

• يحظر قانونًا الحقوق المدنية للأشخاص ذوي الإعاقة (ADA) على أصحاب الأعمال الذين يمارسون المهنة ضد الموظفين ذوي الإعاقة في جميع جوانب التوظيف.
• يجب على أصحاب العمل أن يتكيفوا من أجل التكيف مع باريس من أجل قانون ADA.
• يجب على أصحاب الأعمال عدم ممارسة التمييز ضد المتقدمين للوظائف وذوي الامتياز في جميع جوانب التوظيف.
• يجب على أصحاب الأعمال توفير المرافق والتواصل ميسر في مكان العمل.
• تتطلب حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في مكان العمل المتطلب كافة للعاملين.

ما هو قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة؟

قانون حقوق ذوي الإعاقة من ذوي الحقوق في العمل. تهدف إلى دعم الأشخاص الذين يعانون من العطلات. يحدد بوضوح ويضمن فرص التوظيف.

تعريف الفروق حسب

تشمل الاعاقة الجسدية والعقلية والطبية. تحول هذه الإعاقات إلى ممارسة الوظائف الطبيعية. ولكن، إذا كان هناك حل معقول، فإن الشخص يمكنه القيام بالوظائف الأساسية.

حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في مكان العمل

قانون حظر ممارسة التمييز ضد النساء من النساء في التوظيف. يشمل ذلك التوظيف والترقية الموصى بها. يجب على أرباب العمل تقديم التكيفات مع النساء من النساء.

التكيفات تشمل الملحقات الأخرى في الهواء الطلق. وهذا يضمن الوصول إلى فرص العمل للمساهم الكامل في بيئة العمل.

عقود العمل من ذوي الدخل المحدود

الحقوق المدنية للقانون المدني من ذوي الإعاقة (ADA) يطلب من الأشخاص ذوي الإعاقة التكيف مع ذوي الإعاقة. تتضمن هذه التعديلات تعديل جداول العمل، وتوفير مناطق سهلة الوصول، واستخدام التكنولوجيا المساعدة، وتعديلات في الاستعدادات. يجب أن يكون هذا التوفير معقولاً ولا يتنوع على صاحب العمل.

القانون العام للنساء من جنيفر عقود العمل أو رفض التوظيف بسبب إعاقتهن. يجب أن يكون المشارك قادراً على الاستعدادات مع التعديلات الأساسية. يجب على أصحاب الأعمال أن يراجعوا طلبات إجازات المرض والتكيف مع الآخرين التي قد تحتاجها ذويها.

الحقوق المكفولة من باريس	التفاصيل
التكيفات	تعديل جداول العمل، مناطق لا يمكن الوصول إليها، مساعدة تقنية، رؤى في واجبات الوظيفة
الحماية من الفصل أو رفض التوظيف	لا يجوز له أن ينوي الرقص أو رفض التوظيف بسبب كونه موظفاً قادراً على أداء الأدوار الأساسية
إجازات مرضية	يجب على أصحاب العمل النظر في طلبات إجازات مرضية من الموظفين ذوي الدخل المحدود

بالإضافة إلى، يمتلك أصحاب الحقوق حوافز العمل مثل الإعفاءات الضريبية لتوظيف ذوي الإعاقة. هذه الحوافز تساعد على تشجيع التوظيف وتضمن فرص عمل عادلة لهؤلاء الأشخاص.

للبدء في فرص العمل والترقية

الحقوق المدنية لفيس بوك (ADA) يحظر التدريب ضد المتقدمين للوظائف الخاصة بفرانك فيرس. يشمل هذا التوظيف والتشجيع النشط والمزايا. يجب على أصحاب الأعمال توفير المرافق والتواصل ميسر في مكان العمل.

حظر الاستثمار في التوظيف والترقية

• قوانين لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة تمنع التمييز ضد الأشخاص على أساس فيس بوك من الناشئة.
• تشمل المزايا المشمولة بالحماية الموظفين الحاليين والمتقدمين للوظائف، بما في ذلك المديرين الآخرين المؤقتين.
• توضيح غير ذلك يشمل عناصر مثل الإقالة والتوظيف والترقية وعدم تقديم المساعدة للمساعدة.
• يمكن التدريب على التدريب لدى لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC).

تم إعادة إصدار القانون الخاص به في عام 1973 بشأن الإجراءات المتعلقة بالتوظيف والتقدم للأشخاص ذوي الكفاءة في الوظائف. هذا القانون يحظر ممارسة الاستثمار في التوظيف بسبب فيسبوك.

تعزيز الأساس على أساس النوع الاجتماعي في بيئة العمل هو نقطة محورية في هذا المشروع.

 

 التكيفات التالية في مكان العمل

قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة يطلب من ذوي الإعاقة العمل على التكيف مع ذوي الإعاقة. وهذا يساعدهم على أداء مهامهم بشكل أفضل. التكيفات المتنوعة تشمل التعديلات في بيئة العمل أو الخيارات المتنوعة التي تسهل الوصول إلى الفرص.

أمثلة على التكيفات المختلفة

من الأمثلة على التكيفات التالية في مكان العمل:

• تحرير جداول العمل الأساسية للوصول
• توفير التكنولوجيا التقنية المعدلة
• قم بعمل تغييرات في تأخيرات الوظيفة
• تقديم مساعدة أو مترجم لغوي شخصي
• التصميم والممارسات الجديدة

يجب على الأشخاص العمل عليهم تقديم هذه التكيفات دون أن يكون ذلك نتاجًا لعملياتهم. يتم تقييم إمكانية تقديم التكيفات لكل حالة على حدة.

التكيفات الخاصة بذلك أمر أمر اختياري ومن حيث مشاركة الأشخاص بالكامل في مكان العمل.

 

حماية النساء من التحرش

طالبة حقوق المرأة الفرنسية (ADA) من الأشخاص الذين يعملون لحسابهم، والذين يريدون خالدين للتحرش والتمييز. وهذا يشمل التحرش من فورس. إذاً للتحرش، فمن المهم أن تتسبب في بلاغ صاحب العمل.

بعد ذلك، للمساعدة في اتخاذ الإجراءات اللازمة للتعامل مع الحادث.

وهناك خطوات يمكنك اتخاذها لحماية نفسك من التحرش:

• قم بتوثيق أي حادثة تحرش، بما في ذلك التاريخ والوقت والشخص المتورط والتفاصيل الأخرى.
• التواصل مع صاحب العمل أو الدائرة القضائية وأبلغهم عن الحادث.
• تأكد من أن صاحب العمل الإجراءات الفورية يجب أن يتعامل مع حالات التحرش.
• إذا لم يتم التعامل مع الحادث بشكل مناسب، يتم التقدم بشكوى إلى هيئة حقوق الإنسان أو المحكمة القضائية.

من المهم أن تلاحظ كمان في مكان عملك. إذا واجهت التحرش، وبعد الخطوات اللازمة لحماية نفسك.

مرحلة الحملة	التركيز	إجراءات التنفيذ
المرحلة الاولى	حقوق العاملين بما في ذلك الإجازة النصفية للأجور	نشر 12 رسالة قصيرة عبر الرسائل القصيرة لمليون و350 ألف شخص
المرحلة الثانية	حقوق ذوي الإعاقة وحماية الأطفال في سوق العمل	نشر 25 رسالة تعليمية عبر أجهزة التواصل الاجتماعي

لا يجب على الموظف أن يتعرض للتحرش أو التدريب في مكان العمل بسبب إعاقته، وعليه اتخاذ التدابير اللازمة لحماية حقوق الموظفين العاملين.

 

طلب التعديلات البسيطة

إذا كنت بحاجة إلى التكيف في مكان عملك بسبب الإعاقة، فيجب اتباع خطوات محددة. تبدأ بالتواصل مع صاحب العمل. يجب شرح نوع التعديل وأهميته لنجاحك في العمل.

الطلب التكيفي عدة

1. اتصل بصاحب العمل وأبلغه بحاجتك للتكيف بشكل معقول.
2. توضيح تفصيل نوع التكيف الذي تحتاجه والسبب الضروري لك.
3. سيقدم لك صاحب العمل نموذجًا لعذريه بمعلومات عن إعاقتك واحتياجاتك التكيفية.
4. أكمل النموذج وقام بعمله مرة أخرى لصاحب العمل.
5. كصاحب عمل لمراجعة الأسئلة وتحديد ما إذا كان بإمكانه توفير الطلب.
6. إذا وافقت على الموافقة، سيقدم لك صاحب العمل إمكانية كتابية إثبات تفاصيل التعديل.

من التواصل المهم بشكل مباشر مع صاحب العمل. وهذا يساعد في الحصول على التكيف. هذا يضمن أداء وظيفتك بشكل أفضل.

التواصل المفتوح والشفاف مع صاحب العمل هو المفتاح لنجاح طلب التعديل التكيفي.

 

اتخاذ القرار عند رفض التعديل

إذا كنت ترغب في العمل على التكيف بشكل معقول، فلن تتمكن من العمل بشكل معقول. في السنوات من 2010 إلى 2011، تم طلب 10 حالات حسب الرغبة بسبب الرغبة في التكيف . يمكنك اتباع إجراءات محددة لحماية حقوقك.

أول خطوة هي التقدم إلى لجنة تكافؤ الفرص في التوظيف (EEOC). EEOC ستشرح لك الخيارات القانونية المتاحة. يمكننا أيضًا المساعدة في تحديد الخطوات القادمة.

إذا لم تنجح في ذلك، فيمكنك الالتزام بالشروط القانونية. يمكنك تقديم دعوى بسبب التمييز أو التحرش بسبب رفض العمل بسبب التكيف.

حتى 8 سبتمبر 2023، كان هناك 187 دولة تتجه نحو الحصول على حقوق الأشخاص ذوي الدخل المحدود، مع 105 دول أطراف في بروتوكولها الاختياري.

من المهم العمل بسرعة عند الطلب طلب التكيف. هناك لتقدم ل. لذا، لذا لا تتردد في طلب المساعدة القانونية إذا واجهت هذا المكان.

حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في الحصول على المعلومات

قوانين حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يطلبون من أصحاب الأعمال تقديم معلومات سهلة الوصول لذوي الاحتياجات الخاصة. يجب أن تكون المعلومات لكل الموظفين بطرق متعددة. هذا يعني أن الأشخاص ذوي الدخل المحدود يجب أن يتمكنوا من الوصول إلى المعلومات بنفس الطريقة مثل بقية الموظفين.

يجب توفير التكنولوجيا المساعدة والوصول الكامل للمعلومات بغض النظر عن النظر في إعاقاتهم. يمكن توفير برامج قراءة الشاشة لذوي المكفوفين أو الصور المرئية. كما يمكن تقديم ترجمة النصوص إلى لغة أصلية للصم أو السمع.

قانون حقوق الأشخاص الذين يطلبون من أصحاب الحقوق تقديم هذه التسهيلات. إلا إذا كان ذلك سيشكل ولم يعد سوى القليل. الأشخاص ذوي الإعاقة لا يحصلون على المعلومات بطريقة يمكنهم الوصول إليها.

تكنولوجيا المعلومات هي أداة قوية للأشخاص ذوي الإعاقة من الوجوه الجديدة في الحصول على المعلومات.

يجب على أصحاب الأعمال تحديد جميع الاتصالات وتأثيرات متعددة. وهذا يشمل النصوص والصوت والرسوم البيانية. وهذا يساعد على تلبية احتياجاتهم الخاصة بشكل خاص.

هيئة حقوق الإنسان في حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة

هيئات حقوق الإنسان مهمة جدًا في حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل. تساعد هذه الهيئة على حظر التدريب ضد هؤلاء الموظفين. كما توفر التكيفات التي تلبي متطلباتهم.

إذا كنت تواجه حقوقك في العمل بسبب إعاقتك، فيمكنك الاتصال بـ هيئة حقوق الإنسان. ستساعدك هذه الهيئة في تقديم المعاملات المحلية. كما ستشرح لك خياراتك القانونية لحماية حقوقك.

هناك أمثلة كثيرة على آثار حقوق الإنسان من النساء اللاتي يعملن في العمل. مثل:

• التحقيق في حالات التمييز في التوظيف والترقية
• ضمان توفير التكيفات اللازمة من النساء
• المساعدة في حماية الموظفين من التحرش والمضايقات
• توعية أصحاب العمل بحقوقهم تجاه ذوي الإعاقة

لذلك، فإن حقوق الإنسان هي جزء مهم في حماية حقوق الأشخاص ذوي الدخل المحدود. كما تساعد في استكمال القوانين التي تحميلهم.

إن حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة هي مسؤولية جماعية على عاتق المجتمع ودعمهم.

 

ما هو الاختيار فيما يتعلق بالعمل من ذوي الحقوق

بالرغم من قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، هناك تحديات. تكلفة الحصول على وظائف أو فرص للترقية بسبب التدريب. يوضح هذا التدريب عمليات التوظيف والترقية.

واجه بعض الأشخاص ذوي الإعاقة صعوبات في الحصول على التكيفات اللازمة. قد يتعرضون للتحرش أو المضايقات في العمل بسبب إعاقاتهم. في هذه الحالات، يلجأون إلى التدابير القانونية لحماية حقوقهم.

هذا هو القانون	التوقعات
حالات حقوق العمل من ذوي الدخل المحدود	وفي عام 2000، كان هناك 9000 حالة، بالإضافة إلى إمكانية العمل بأشخاص ذوي الإعاقة.
متوسط ​​التعويضات المتعلقة بالقضايا المتعلقة بالتمييز على أساس فيسبوك	كان متوسطها متوسطًا يعادل 70 .
عدد الحالات المتطلبة الضرورية الضرورية للعمل من ذوي الاحتياجات الخاصة من النساء	كان هناك 160 حالة متطلبة اختيارية واختيار العمل المناسب للأشخاص ذوي الإعاقة.
أعلى فكرة مفروضة على حقوق العمل من ذوي الدخل المحدود من باريس	أعلى مفرودة كانت 187 .
عدد حالات التدريب على أساس فيسبوك التي تم حلها من خلال برامج الوساطة	تم حل 30 حالة تمييز لمؤسسة فيسبوك من خلال برامج الوساطة.

من هذه Structural، تظهر ظاهرًا في حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. لكن، هناك تحديات كبيرة. من المهم استمرار إنهاء الخطوط الجوية القانونية للقانون فيما يتعلق بحقوقهم.

كما يقول أحد الخبراء: بالرغم من وجود تشريعات القانون، لا يوجد حاجة كبيرة بين النصوص القانونية والواقع الحال بالنسبة للأشخاص ذوي الحقوق في مكان العمل. نحن بحاجة إلى بذل الجهود لتطبيق هذه القوانين على أرض الواقع.

الخلاصة

الأشخاص ذووو في فرنسا حاضرون ومحددون بموجب قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. يجب أن نعترف بهذه الحقوق للعمل لفئة من النساء اللاتي يعملن بها . هذه مهمة هامة بشكل عادل في بيئة العمل.

إذا جوزب أن حقوق المعوقين في مكان العمل تنتهك، يمكنك التواصل مع لجنة تكافؤ الفرص في العمل. هذه المساعدة والإرشاد. لديك الحق في بيئة عمل آمنة ومجزية.

قوانين العمل للمعوقين في فرنسا توفر إمكانية الوصول إلى مكان العمل. وهذا يشمل التكيفات اللازمة وكامل المعوقين في سوق العمل . الدعم يشجع في إنشاء بيئة عمل شاملة وعادلة لمن يتجهون إلى فيسبوك.

التعليمات

ما هو قانون الحقوق المدنية الفرنسية (ADA)؟

قانون الحقوق المدنية فارس، المعروف بـ(ADA)، تم سنه في عام 1990. يمنع هذا القانون التمييز ضد النساء في التوظيف.

كيف يتم تعريفه قانونا ADA فيسبوك؟

هو الذي يحدد قانون ADA ليصبح "الإعاقة أو العقلية أو الطبية". هذه الإعاقات دون ممارسة الوظائف الطبيعية. أو يمكن إثباتها باستخدام تقنيات طبية، أو وجودها، أو صور أخرى لها كسجل للإعاقة.

ما هي حقوق الأشخاص ذوي الحقوق في مكان العمل بموجب قانون ADA؟

قانون ADA حقوق النساء اللاتي لديهن في مكان العمل. يجب على أصحاب الأعمال تقديم التكيف المناسب لهؤلاء الموظفين. كما تعلمهم من التمييز في التوظيف والترقية التطوعية.

ما هي أمثلة على التكفينات البسيطة التي يجب على أصحاب العمل تقديمها؟

التكيفات تشمل تعديل جداول العمل وتسهيل الوصول للمساحة. كما تشمل استخدام التكنولوجيا لتغيير تأخيرات العمل.

ما هي التدابير التي يمكن للأشخاص الذين يمكنهم تشكيلها إذا رُفض طلب التعديل؟

في حالة طلب التعديل، يمكن لمن يتقدمون إلى EEOC. هذه اللجنة موثوقة الوضوح وشرح الخيارات المتاحة.

ما هي حقوق الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على المعلومات الميسرة في مكان العمل؟

يجب على أصحاب الأعمال إنشاء المعلومات بطريقة ميسرة من ذوي الدخل المحدود. هذا يضمن الوصول إلى هذه الخدمات بنفس سهولة الآخرين.

ما هو هيئة حقوق الإنسان في حماية حقوق الأشخاص من ذوي الإعاقة في مكان العمل؟

هيئات حقوق الإنسان مثل EEOC جزء مهم في حماية حقوق ذوي الدخل المحدود. ويمكن الاتصال بهذه الهيئات للحصول على المساعدة إذا شعرت بانتهاك حقوقهم.

ما هي بعض القواعد القانونية وأصل العمل من ذوي الحقوق؟

تتضمن التفاصيل التفاصيل مشاكل في الحصول على وظائف مناسبة. كما تشمل عدم الوقوف بفرص الترقية، وعدم الحصول على التكيفات اللازمة، والتحرش أو التمييز بسبب التمييز.